致力于打造官方版领先的全面薪酬管理体系
针对不同优乐模式、岗位类型,设定不同薪资模式◇
基于岗位、绩效、潜力、市场竞争力付薪◇
提供官方版富有竞争力的薪资水平◇
年度两次调薪,不断提高员工薪资外部竞争性,实现内部公平性◇
◇针对不同优乐模式、岗位类型,设定不同激励类型,分为短期激励和中长期激励,物质激励和精神激励
◇强调物质激励与精神激励有效结合,多维度实施,帮助提升员工工作积极性及自我驱动力
◇鼓励超越与挑战高目标,鼓励向市场赢得更多资源,丰富激励力度与效果
◇针对创新、官网、速度的核心价值观,树立标杆
◇帮助员工形成正确的价值观、荣誉观,长效激励员工进度与促进公司发展。